2014/4/12 「遇惡老闆就離職？９種傷害生涯的職場大頭症」

遇惡老闆就離職？９種傷害生涯的職場大頭症

摘錄自：天下雜誌 經濟學人電子報                        2014/4/11

2013-07-05 Web only 作者：吳凱琳編譯

圖片來源：廖祐瑲

主管確實是影響一個人工作快樂與否的關鍵，但不會是唯一。除了老闆的因素之外，你必須仔細想想這份工作有哪些值得你留下來的價值？若都沒有，再決定離開。

走出校園、步入職場，新鮮人應該避免錯誤的認知與期望，日後在職場上才不至於頻頻跌跤。以下是《富比世》雜誌列出應避免的9種大頭症：

 

1.反正還年輕，不急著行動：或許外在環境的不景氣，讓愈來愈多人不願意面對職場，寧可躲在校園裡延畢。但是，外在環境不必然會轉好，最重要的還是在於自己本身。如果不是有特定理由，及早步入社會歷練，絕對有利於日後的生涯發展。

 

2.必須找到夢想中理想的生涯和工作：還沒真正工作過，如何憑空得知什麼是理想的工作？剛步入社會的頭幾年，是最好的探索階段，累積必要的經驗和能力，同時在學習的過程中逐漸清楚自己要的是什麼，才能了解自己適合什麼工作。

 

3.你可以做任何想要做的：對於自己希望達成的人生目標，要有正確而務實的認知。當你欠缺必要的能力或專業，有些工作就是不適合，有些目標暫時就是無法達成。否則，好高騖遠的結果就是一事無成。

4.如果找到自己的理想工作，就不會感覺它只是一份工作：這就好比認為結婚以後，必定過著幸福快樂的日子，有些不切實際。即便是你非常喜歡的工作，但它仍有許多必須承受的壓力和難題，以及必須擔負、無法推卸的責任。

 

5.以後還是可以找到同樣好的工作機會：事實上，工作是不等人的。如果有不錯的工作機會，就該放手一搏。

 

6.如果不喜歡這份工作，就辭職吧：在你遞出辭職信之前，先自問以下4個問題：

◎真的是這份工作讓我不快樂？還是有其他原因？

◎我還能從這份工作學到什麼經驗嗎？

◎這份工作有哪些部分是我喜歡的？

◎為什麼我認為我會想繼續留在這裡工作？

 

如果以上問題的答案都是否定的，那麼再遞出辭呈也不遲。

 

7.如果上面有個惡老闆，就該離開：主管確實是影響一個人工作快樂與否的關鍵，但不會是唯一。如同前一點提到的，除了老闆的因素之外，你必須仔細想想這份工作有哪些值得你留下來的價值？若都沒有，再決定離開。但是，「口不出惡言」是最高指導原則，誰能保證日後彼此會不會再度遇上，或是你有可能需要他幫助的時候？

 

8.四處跳槽是不好的：如果你很清楚自己每一次跳槽的目的，你有明確的規劃和仔細考量，日後應徵工作被問起時，只要能說明清楚，並不會造成任何影響。最糟糕的是，你不知道要做什麼，只是毫無目的的頻頻換工作。

 

9.因為年輕所以沒經驗：主管不是你的父母或老師，他關心的是你的工作表現，而非個人發展。但初入職場的社會新鮮人，由於經驗不足，應對進退之間往往造成誤解而產生出衝突。但年輕沒經驗，不該是藉口，應該是盡快累積經驗，然後找到機會證明自己的實力。（吳凱琳編譯）

【新聞來源】

9 Job Mistakes That Could Stall Your Entire Career
http://www.forbes.com/sites/learnvest/2013/07/03/9-job-mistakes-that-could-stall-your-entire-career/print/